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　　它是两年前的事了。有一次，一位底层的承担同志找我讲，规定见领导同志，要我通告一下。那是我第一次看到他，他很年青，看起来十分干净利索，对大家十分客套，和蔼可亲中也透着一份领导角色的端庄。我们都知道他肩负着领导几十万人的吃喝拉撒睡的严峻每日任务，不由自主从心里觉得钦佩，感觉大家同是年青人，但别人锻练得非常完善。

　　我询问他有什么事必须 我向领导同志传达，他说道有本地的关键工作必须 当朝向领导同志报告，主要内容没说，因为我不太好确询。我让：他稍后，转过身进了领导同志的公司办公室，表明了状况。领导同志说：“有老同志通电话来举荐过去了，使他快来。”

　　我愈发感觉这一党员干部不容易，工作做在我的前边了。

　　之后.我了解，他第一次面见领导同志，并并不是有哪些关键工作要报告，只是依据别的承担同志的举荐，讨论一下领导同志，接好关联，续上历史渊源，开拓“绿色通道政策”。

　　领导同志也很客套地会见他，问了询问他的工作状况，提了提标准规定，作了点一般性的激励。那样，他在工作之外结交了领导同志，加重了领导对他的印像，为他将来的联络敲响了一扇门，显而易见是做到了他预估的目地。

　　自那以后，他常常来找大家秘书，说成乘做事之机，顺便来看一下大家，和大家说说话，联系增进感情，并说热烈欢迎大家陪同领导同志去她们那边查验工作。我们知道，他来的目地主要是想看看领导。领导同志内心也搞清楚，因此有时候见一见，有时候也看不到。但无论怎样说，往来频次多了，算作和大家混熟透。

　　人一熟，什么话就讲了，有一次他告知大家，她们那边大选，他连任，得了全票。他喜形于色，大家也为他开心，觉得他真的是不容易，令人钦佩。

　　之后，我将这一信息告知了领导同志。领导同志沉吟了一会，相反跟我说：“他是那么说的吗？”

　　我回应：“他是那么说的呀！”

　　领导同志又像跟我说，又像问一下自己：“他怎能那么说呢？”

　　我摸了脑壳，变成了丈二和尚。

　　领导同志看到我一脸木然的模样，就表述说，他早已了解那边的大选状况了，除开多张废票以外，也有一定总数的弃权票，这位责任人得的并并不是全票。

　　这一说你妈是懂了，弃权票并不是赞成票，从实质上说成否决票。这怎能说成全票呢？难道说有哪些新的要求吗？

　　之后有一次不经意的机遇，我与他说道到这个问题，问底层是怎么理解的。他倒是从容地说：弃权票就是他放弃了自身的支配权，不表态发言，当然去除在外面，能够略而不计入。别人都投过我的赞成票，为什么不可以了解为“全票”呢？

　　我明白，他是玩了个定义手机游戏。事实上，大选时少个几单、十几票很一切正常，尤其是负责人，做工作难以有十全十美的，也难以有不容易得罪人的，大家都能了解。有哪些必需以偏概全，非得把自己说成是全票呢？它是安慰自己，或是安慰别人呢？因而我对这个人的聪明拥有新的观点。

　　之后，有一些老秘书跟我说，这个人有两个问题。一是喜爱拉大旗作虎皮，在领导行政机关四处行走，搞好关系找背靠。二是他来到哪在哪儿产生矛盾，领导班子不团结一致。这些弃权票，十之八九是领导班子內部或是领导班子周边的人投的。

　　有一次，我将听见的这种情况反映给领导同志，领导同志心里有数地说，这种状况他早已掌握过去了，那样的同志归属于能做事但躁动不安的那类种类。这类种类的党员干部总数很少，但动能很大。可能是必须 提示大家这种秘书工作人员留意严格把关的吧，领导同志耐心地说到这类党员干部的好多个特性，使我们留意把握。

　　一是托关系往上贴，接近领导党员干部，接近领导行政机关，接近领导身旁的人员。

　　一切能扯上的关联，她们都想办法运用，哪些同乡、同学、远房亲戚、邻近，这些，能攀的都搭上，一回生、两次熟，亲戚朋友好讲话、亲戚朋友好做事。

　　贴到了领导就外出显摆，四处说和某某某领导是某某某关联，乃至汇报工作汇报工作也口必提某某某领导，把他所掌握的领导身边的小事，也多方面浮夸，证实自身后台硬，背后议论、恐吓他人。

　　领导同志使我们掌握这一特性，就了解哪些该联络、哪些不应该联络，哪些该说、哪些不应该说，哪些能信、哪些不可以信。

　　二是用劲地吹工作考试成绩。

　　这种党员干部一般说来有工作工作能力，能做事，精力旺盛，有拼劲，也会干出一定的工作考试成绩。可是，她们通常并不是为了更好地工作而工作，只是为了更好地抢功而工作。

　　全部考试成绩，包含他自己干的和他人干的，全是他表明那个地方影响力和功效的标准砝码，他能够在交流会小大会上报告工作、详细介绍工作经验、表态发言稿，谈起话来热血沸腾，刚劲有力，看起来决心很大、自信心很大、方法许多、工作经验很丰富多彩，很有宣传策划煽动功效，乍听起來，很能获得上级领导领导的亲睐和毫无疑问。

　　但時间一长，就了解它是做秀的一种方式 ，装腔作势，夸大其词考试成绩，显摆本人，邀功请赏。

　　三是密秘地打小报告。

　　这种同志欠缺融洽观念和融洽方法，把工作关联都当做是个人档案，又把个人档案都当做利益关系，一天到晚筹算谁挡了自己的道路，自身又挡了谁的路，非常容易拉拉扯扯，使小方式做工作。在领导班子內外常常产生小帮会，带领搞非组织活动。時间一长，党委书记相互之间不信任，彼此之间留一手。

　　个性化好的同志委屈求全，漠不关心，观念分散，独善其身。个性化强的同志看不顺眼，禁不住，拍案而起，打打闹闹。有的人认为不正派对不正派，你拉小帮会，因为我搞团体，你挤兑我，因为我严厉打击你，把个领导领导班子搞得土崩瓦解、妇孺皆知。

　　告上活不下去的情况下，她们就跑到领导同志这儿来打小报告，体现他人的难题，乃至用搬弄是非的方式，想上下领导同志对党员干部的观点，期待借领导之手排斥异己。而他们自己，则在领导同志眼前表忠诚，想要效犬马之劳。

　　实际上，领导同志越看越清晰，她们用武林方式把底层领导班子的分歧送到上边来，反倒使她们的低素养直露。

　　四是看人下菜碟。

　　这些人心肠坏，了解本人能量比较有限，她们老想在顶层“找背靠”“竖无线天线”。她们善辨风频，看到谁在台子上、谁危害大、谁有权利，她们就想方设法投奔谁，乃至根据各种各样的渠道，想把“无线天线”竖到高些的地区去。

　　能够毫无疑问，那样的党员干部在下面是把权利用足用熟的，她们与廉洁自律的规定是没缘的，因此在上面她们也想要诸多方式 开启空缺。

　　自然，这种人是绝顶聪明的，她们不容易令人把握住贪污贿赂的把手，只是“看人下菜碟”，摸石头过河。

　　她们会用揭穿的方式 ，对喜爱物的用物，对喜爱钱的花钱，对不太好钱财的就用赞扬，给领导同志唱赞歌，把领导同志主抓的事儿说得非常好，为此说明自身是极大地贤臣。

　　对这些针插不进、水泼不进、“无坚不摧”的领导同志，她们就避而远之，怨而恨之，乃至戳而捣之。这类人上中下游走，时刻躁动不安。

　　五是伸出手要官，这一条，对这种同志而言，是铁的基本定律。

　　她们太把官当一回事了。没做官时想当小官，当上小官想当高官，当上高官想当有权利的官，当上有权利的官还想再晋升。一想着破格提拔，是她们的终身目地。

　　她们为人处事、左右主题活动、日常日常生活，包含做工作和作出有考试成绩的工作，并不是为了更好地其他，便是为了更好地早破格提拔、快破格提拔、多破格提拔。她们面见领导同志，具体内容便是三大件：一表忠诚，二吹工作，三要破格提拔，破格提拔是永恒不变的话题讨论。

　　伸出手要官，对很多党员干部而言是十分避讳的事，但有人说起來脸也不红，就跟生活中小莱一样，见怪不怪。有时候被领导同志指责了，她们就更改对策，把要官说成是“曝露观念”，请领导同志“指导指导”“教育教育”“协助协助”。难怪有一些领导同志提到这种党员干部便摆头不己：孺子不可教也！

　　领导同志说这种党员干部自以为是，最后办不上哪些大事儿。由于她们太注重自身，太专注于耍心眼，自以为是主要表现得很太阳，事实上是自取其辱，吃大亏取决于不老实。

　　林肯汽车以前说过那么一段精彩纷呈得话：“你能在某一時刻蒙骗全部的人，还可以在全部的時刻蒙骗某一些人，但你始终也不太可能在全部的時刻蒙骗全部的人。蒙骗如同未光感应的胶卷一样，只需见一点儿光便会所有废止。”

　　大家秘书感觉领导同志看得很深入，剖析得很合理。这种党员干部，之后有的遭受文化教育收敛性了、纠正了，保持了一切正常的工作局势，知过能改，自然或是党的干部。也是有少数人私欲膨胀，把机构的文化教育和同志的劝诫作为耳旁风，一意孤行，结果犯了不正确，跌了下来。也是有极一些人死不悔改，大搞权钱交易，贪污贿赂，最后踏入了违法违纪的路面，给大家留有很多深入的经验教训。

　　“四书”之一的《大学》，古时候是做为科举制度必读书目的，在其中有专业劝诫大家不必自取其辱的阐述，以往是为官者作为人生格言的。只遗憾如今有一些领导者早就把这种中华民族秘笈忘却了，如同上边常说到的那些人。

　　假如追忆一下《大学》里的这种阐述，或许对那些人不乏滋补。这种阐述的疏忽是：

　　人千万别蒙骗自身啊！你需要像避开臭味那般，要像喜爱幸福女人那般，一切都主要表现得诚心诚意。

　　如果你是个谦谦君子，你也就会明哲保身，十分重视自身的品行。你如果是个奸险小人，你也就会干很多错事，并且会一边多方面遮盖，一边还自我吹嘘！

　　实际上，你这一点自以为是早被他人看透了，如同认清了你的心肝五脏一样，你遮盖有什么作用呢？你心里的污浊是一定会主要表现到行動上去的，你是不太可能像品格高尚的人那般明哲保身的。你没听见曾子说过嘛？有十只双眼盯住你，有十只手在指向你，那就是多么的恐怖啊！

　　所以说，人富有只有装饰设计自身的房间。人会有社会道德，才可以修养身心，才可以一辈子理所当然、泰然处之。

　　因此，你是想要做谦谦君子，或是想要做奸险小人呢？

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