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　　昨天，在县直事业单位工作的表妹告诉我，县以下事业单位干部迎来喜大普奔的大好事，坊间议论多年的事业单位职位与职级并行制度正式进入实施阶段，县里的科股级事业单位干部也有望最高升到副处级，拿到副处级干部的工资待遇。

　　说实话，起初听了表弟的话，我还将信将疑，想着全国数千万事业编人员，推行职位与职级并行制度的难度非同一般，尽管此前诸如此类的小道消息满天飞，但真到了实施阶段还真令人有些难以置信。

　　我赶忙找办公室查阅文件，发现最新的红头文件还真有这个规定，一气读完，才知道对事业编干部尤其是管理岗人员的利好满满啊。

　　事业单位分三类岗位，第一类是管理岗，第二类是专业技术岗，第三类是工勤岗。其中，管理岗职位由高到低分为十级，分别对应公务员领导职位的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、一级科员、二级科员。以前，县以下事业编干部由于受单位规格和职位职数所限，管理岗人员想要晋升到科级都十分困难。

　　现在好了，在管理岗职位序列之外，开辟一条新的职级晋升通道，在县以下事业单位设立五至十级职级，而且职级职数所占比例还相当高。其中，五级职员已相当于公务员的副处级。

　　一个管理岗职位可以对应多个职级，例如管理岗十级职员，在符合晋升任职年限要求后，可以先升九级职级，再升八级职级，接着还能依次往上晋升。而在晋升任职年限要求上，则是采取五四三二二的原则，即十级职员任职满两年可晋升九级职员，六级职员任职满五年可晋升五级职员。事业编管理岗干部，一个年度考核优秀，还可缩短半年晋升职级，跟公务员职级并行制度相同。

　　当然，目前事业单位管理岗人员的职位与职级并行制度还仅限于县以下的事业单位，但参照推行公务员职务与职级并行制度的做法，也是先在县以下机关中推行后再推广到全体公务员的，可以预计的是县以上事业单位管理岗人员的职位与职级制度也为期不远了。

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